研究是我們公司的生命線。BURKERT寶得，我們是永遠不會滿足現(xiàn)狀，不斷尋求新的技術和解決方案為我們的客戶。每一年，我們的人民發(fā)展和高度發(fā)達的新產(chǎn)品和解決方案，包括從藥物研究中使用的的系統(tǒng)集成過程測量和控制單元。
要成為市場的，我們也研發(fā)的。因此，我們在研究和發(fā)展方面的投資是在我們的行業(yè)中zui高的之一。在我們的研究中心，在德國和法國，有150人都致力于為我們的公司和我們的客戶共同的未來工作。歡迎您的！：廖 ：
我們致力于提供我們的專業(yè)知識，在需要的地方，在世界任何地方。這一性的存在確保了我們在流體控制技術的進步也是全局。
我們在實施，寶得 （BURKERT）過程組織，創(chuàng)造一種文化，這使我們能夠不斷創(chuàng)新，溝通，并提供靈活和開放的態(tài)度寶得員工的基礎。寶得過程中的幾個接口和一個巨大的，組織是一個跨職能部門的組織形式推動的結果。通過狀態(tài)，但愿意主動承擔責任，我們沒有定義層次。我們高度重視，各級職能的團隊合作精神和我們的員工的自主行動。
透明的決策和傳球到相應的團隊負責，是一樣重要的是我們作為一個積極的榜樣作用，我們的管理人員。這適用于在范圍內(nèi)，并區(qū)別于本公司。
要允許一個整體執(zhí)行的任務和項目，我們依靠我們員工的能力相結合內(nèi)所有進程和進程邊界之外。這樣做是可能的zui高的靈活性，在符合必要的游戲規(guī)則，通過直接與對方和的團隊協(xié)作項目團隊的溝通以及。
我們的目標是實現(xiàn)起來就不可能單獨。
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